Кафедра финансов и кредита

Официальный форум кафедры финансов и кредита ФГБОУ ВО <Юго-Западный государственный университет>


Вы не подключены. Войдите или зарегистрируйтесь

Рыжова И.Н. Сравнительный анализ инновационного развития системы мотивации персонала в банковских структурах (на примере ВТБ и Сбербанка)

Перейти вниз  Сообщение [Страница 1 из 1]

Admin


Admin
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. В статье рассматриваются системы мотивации персонала двух крупных банковских структур.

[Вы должны быть зарегистрированы и подключены, чтобы видеть эту ссылку]
* необходимо зарегистрироваться или войти под своим именем

Посмотреть профиль http://fincred.forum2x2.ru

Admin


Admin
Инна, несмотря на все последние нововведения в области мотивации персонала, Сбербанк славится своей "текучестью" кадров. На Ваш взгляд, с чем это связано?

Посмотреть профиль http://fincred.forum2x2.ru
"Текучесть" кадров происходит в 2 направлениях:
1)численность сотрудников Сбербанка регулировалась с целью эффективного обеспечения реализации планов группы. Прошлогодние сокращения произошли в результате реализации программы оптимизации расходов и повышения эффективности: улучшения бизнес-процессов, внедрения новых информационных технологий.
2)основной причиной увольнения по собственному желанию - неудовлетворение размером заработной платы. Так же низкий уровень заработной платы сопровождается большим объемом работы, возлагаемый на работников. Другой причиной увольнения работников является "переманивание" специалистов другими банками.

Посмотреть профиль

Admin


Admin
Инна, как Вы считаете, предстоящая приватизация Сбербанка отразится на текучести его кадров?

Посмотреть профиль http://fincred.forum2x2.ru

Спонсируемый контент


Вернуться к началу  Сообщение [Страница 1 из 1]

Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения